菲律宾离职雇主拒绝提供离职证明，需要准备哪些替代材料？

很多在菲律宾务工的朋友离职时，会遇到原雇主不愿意开具离职证明的难题。离职证明又是办理 9G 工签降签、ECC 清关、转换签证身份必不可少的文件，拿不到这份材料，后续手续就容易卡住。不少人都十分焦虑，不知道还有什么材料可以用来代替离职证明，顺利完成移民局相关业务办理。今天就给大家详细讲解雇主拒开离职证明时，可以准备哪些合规替代材料以及相关办理注意事项。

基础用工佐证材料

这一类材料主要用来证明你过去确实和这家公司存在雇佣关系，是整套替代材料里面最核心的基础证据。大家可以把手里留存好的劳务合同原件、过往工资流水、工资单、在职期间的员工工牌、工作聊天记录截图全部整理出来。同时还可以准备 BIR2316 税务表单，如果有缴纳当地社保，SSS、Pag‑IBig 缴费记录也可以一并打印出来。单独一份材料说服力有限，建议大家多准备 2‑3 种以上材料搭配提交，证明效力会更高。

个人离职宣誓 affidavit 声明书

当雇主始终拒绝出具离职证明时，外籍申请人可以准备一份经过菲律宾当地公证员公证过的离职事实宣誓书，也就是我们常说的自签声明书。这份文件里面需要如实写明你的入职时间、离职时间、就职岗位，同时清晰说明已经主动向原雇主索要离职证明，但是对方拒绝提供，无法拿到正式离职文件。所有内容必须保证真实无误，本人签字之后拿去公证。这份宣誓书并不能百分百等同于官方离职证明，但移民局窗口会将它视作重要的情况说明材料进行参考。

配套提交降签书面申请函

除了佐证材料和宣誓声明以外，你还需要手写一封致菲律宾移民局局长的降签申请书。信函当中写清楚你的个人护照信息、9G 工签编号、离职原因、原雇主拒绝开具离职证明的情况，主动向移民局申请办理工签降级手续。移民局会结合你提交的全部辅助材料综合评估你的申请，部分案例中申请人在材料齐全的情况下，即便缺少雇主离职证明，降签业务也可以顺利受理。

办理过程当中的重要提醒

大家一定要清楚，菲律宾移民局官方清单里面离职证明依旧是降签业务的优先材料，各类替代文件仅属于补充方案，没有任何一份材料可以保证百分之百通过审批。在提交替代材料之前，建议先以邮件或者书面形式向雇主索要离职证明并且保存发送凭证。如果和雇主纠纷严重，也可以向菲律宾劳工部 DOLE 求助调解，要求雇主履行开具离职证明的义务。实在无法协商再走替代材料办理方案，避免自己的签证业务被延误，甚至造成逾期滞留的风险。

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