菲律宾工作签降签后入职新公司，如何重新申请 9G？

不少在菲律宾务工的朋友跳槽时都会遇到难题，原有 9G 工签无法直接转移到新公司，很多人不清楚完整办理顺序，盲目入职很容易触碰移民法规。想要合规入职新企业，必须走完降签流程，再由新雇主重新递交 9G 工签申请。本文结合移民局与劳工部现行要求，梳理清晰完整办理步骤，帮大家避开违规风险。

弄懂核心规则：为什么换工作一定要先降签

菲律宾 9G 工签和配套的 AEP 劳工许可，均绑定单一雇主，不存在签证直接转让的政策。如果没有完成降签手续，直接前往新公司上班，会被认定为非法务工，面临罚款、限制入境甚至遣返的后果。 降签本质是将原有 9G 工签降级为短期旅游签证，正式解除和前一家公司的雇佣绑定关系，注销对应的劳工许可。只有完成降签，你在菲律宾拥有合法停留身份，新公司才能正常启动全新 9G 工签申请流程。

降签阶段需要准备哪些资料

想要顺利办结降签，材料务必提前和原公司沟通落实，避免离职后无法补齐文件。个人需要准备有效期 6 个月以上的护照、原有 9G 工签蓝卡；原公司需要出具正规离职证明、同意注销工签的官方文件，同步办理旧 AEP 劳工卡注销。 若是工签蓝卡不慎遗失，需要先前往警局开具遗失证明并完成公证，再递交移民局申请降签。常规降签审批周期在 10 至 15 个工作日，等待期间不要随意离开菲律宾境内。

降签完成后，新公司申请 9G 的完整流程

降签拿到盖章文件后，就可以交由新雇主启动新 9G 工签办理。第一步由新公司向劳工部提交岗位审核，申请全新 AEP 外籍就业许可；待 AEP 获批，汇总所有资料递交移民局。 按照要求，申请人需要按时前往移民局完成指纹采集与人像录入，配合官方问询核查雇佣真实性。整个办理周期普遍在 2 至 3 个月，审批期间可以正常在新公司工作，保留好全部申请回执备查。

新 9G 工签申请必备材料清单

材料分为个人材料与新雇主企业材料两大板块，任意一项缺失都会造成退件延误。个人材料包含护照、近期白底证件照、学历认证文件、菲律宾本地无犯罪证明、与新公司签订的劳务合同。 企业材料包含公司注册文件、营业许可、近期税务申报记录、聘用担保函。需要留意，劳动合同标注的岗位、薪资信息，必须和劳工部 AEP 申请资料保持完全一致。

办理过程常见风险与注意事项

现阶段菲律宾对于外籍工签审核持续收紧，移民局会随机电话回访企业核实用工情况，重点排查空壳公司挂靠签证。不要轻信 “免降签直接转工签” 的说法，这类渠道全部不合规。 另外把控好办理时间，不要出现签证逾期停留。如果材料被退回，尽快按照补件通知修改重新提交，长期搁置申请容易留下不良移民记录，影响后续在菲居留。

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