菲律宾换公司降签：9G不是“跟着人走”，换雇主必须先解绑再重办

做菲律宾9G工签代办这些年，客户跳槽时最常问的一句是：“我把A公司的9G工签直接带到B公司上班不行吗？”我先把结论拍桌上：不行。菲律宾9G预安排就业签证（Pre-Arranged Employment Visa）是“签证+岗位+雇主”三重绑定，不是个人随身长期工作证；签证页和AEP（外国人就业许可）上写的是哪家SEC公司、什么岗位，你就只能在那家公司干那份活。一旦辞职、合同到期、被裁或原公司停业，雇佣关系一断，9G的合法基础就没了，必须先向BI申请把9G降签（Downgrading）转回9A临时旅游签，注销原雇主担保，再由新公司从头走AEP+9G新申请，不存在“换公司平移9G”的官方通道。

什么情况必须降签，什么情况不用

不是所有9G变动都要降签。同一家公司内部升职、调岗但岗位仍在AEP覆盖范围内、同集团同法人主体续签，一般不用降签，只做AEP变更或9G续签即可；但下面四种情况绕不开：①从A公司跳到B公司；②原公司倒闭/被吊销/退出菲律宾市场；③9G到期不续、准备离境；④想从工签转13a婚签、9F学签等其他长期身份。尤其是第一种，现在2026年DOLE和BI系统已联网，劳工部AEP备案一终止，移民局端会同步看到“无对应雇佣关系”，你不降签就继续拿9G卡在菲，系统里就是“幽灵在职”。

降签到底是“取消工签”还是“转旅游签”

正式说法是把9G（C.A.613 Sec.9(g)）降为9A临时访客签（Sec.9(a) Temporary Visitor’s Visa）。BI批准后会出一份Downgrading Order，护照上加盖9A章，同时回收或注销你的ACR I-Card（蓝卡）、核销原9G批准令；从降签批准日起，通常给你59天合法过渡停留，用来收尾、找新雇主或回国。注意这59天不是“新工签宽限期”，你不能在新公司开工、不能签劳动合同、不能收菲比索工资，只能做个人事务、面试、等新雇主递9G；一旦忍不住先上岗，就是“持旅游身份非法务工”，比离职未降签还重一级。

材料卡点：原公司不配合是最常见死结

BI降签清单里最硬的两样：原公司抬头纸出具的离职/终止雇佣证明（Certificate of Separation），写清“雇佣已终止、无异议取消9G”；以及9G批准令、ACR I-Card、护照原件、BIR税务清关、降签申请书（Letter-Request to Commissioner）。实操里最头疼的是——人走了，前东家不盖章、不回邮件、甚至故意卡你。这种情况不是完全没路：可让菲籍律师出Affidavit of Termination，附离职交接邮件、最后薪资单、SSS/BIR停缴记录佐证，向BI-IRD申请强制降签；但会比正常流程多走MR（动议）和听证，2–4周拖成2–3个月很常见，所以离职前先谈好“配合降签”比事后撕破脸便宜得多。

流程、周期和费用边界

主递交点基本是马尼拉Intramuros的BI总部，部分授权卫星厅（如SM Aura、Alabang）可收件但终审仍在总部。标准动作：递Letter-Request→IRD初审开OPS→缴降签费+ACR注销费→Commissioner签Downgrading Order→回护照贴9A章。未逾期、材料齐的案子，常规10–15个工作日；加急3–5个工作日；若9G已过期，先补update/overstay罚金，再叠MR费，周期拉长到1–2个月。政府规费视剩余有效期浮动，市面上看到的1.5万–3万比索区间，主要是“剩余工签时长退款核算+注销费+加急”的组合，不是一口价。

降签后到新9G之间的“三条路”

拿到降签后的9A，你只有三条合规出路：①59天内锁定新雇主，让新公司递AEP→PWP→9G，走完整新申请（6–12周）；②不换工作、只是暂留，把9A按旅游签正常续，最长累计别超12个月天花板；③停留超6个月或直接回国，离境前办ECC-A清关，别留“Active 9G未注销”尾巴。最忌的是“降签完了先去朋友公司帮两个月忙”——这句在BI或机场被问出来，前功尽弃，直接OTL/VDO加BLO；也别信“先飞第三国再回菲用新公司申请”能绕开旧案，BI按人脸和生物特征追旧降签记录，新9G申请时旧雇主未干净注销一样被退件。

华商签证深耕菲律宾签证与移民服务十余年，在马尼拉本地设有对接BI总部IRD、DOLE地区办、ACR制卡中心及NBI的实操团队，长期承接9G工签换公司降签、原雇主不配合的强制降签动议、AEP终止报备、ACR I-Card注销、降签后59天过渡期的新9G重办/AEP公示、以及未降签已被稽查或上ALO/BLO后的OTL转VDO减免与洗黑服务。无论你是正常离职想干净跳槽，还是前公司失联、POGO关联公司暴雷被牵连、9G已过期才想起降签，华商签证都能先按你的9G案号、ACR号和DOLE AEP状态做一次BI系统预核查，再决定走普通降签、MR强制降签还是先洗预警再降签，避免在材料不齐时硬递件，把一次本可平稳跳槽的流程拖成遣返备案。