辞职或换工作？你的菲律宾9G签证必须降签！附详细步骤

很多在菲律宾工作的朋友以为，辞职后只要公司不举报，9G工签就能继续用到有效期结束——这是大错特错的。一旦与原公司解除雇佣关系，9G签证的法律基础就不存在了，继续使用属于非法滞留。正确的做法是必须先办理“降签”，恢复为旅游签状态。本文把降签的必要性和操作步骤一次性讲清楚。

为什么辞职后必须降签？

9G工签是绑定具体公司和岗位的。移民局规定，持9G签证的外国人一旦离职、被辞退或公司倒闭，原公司有义务在7天内通知移民局并注销工作签证。如果持卡人不主动降签，轻则面临逾期滞留罚款（每月约500-1000比索），重则被列入黑名单，未来几年都无法入境菲律宾。主动降签则是合法行为，不会留下不良记录。

降签的核心步骤一览

第一步：向原公司索取9G工签ICard原件和离职证明。部分公司可能会扣留，此时需要协商或通过律师函解决。

第二步：本人前往移民局总部（马尼拉王城区）或指定分支机构，提交降签申请材料，包括：护照原件、9G ICard、离职证明、申请表格。建议周一至周三上午去，避开排队高峰。

第三步：缴纳降签费用。目前降签规费约为3000-5000比索（含延期清关费，具体视停留天数而定）。保留好收据，这是后续办理旅游签延期或离境令的凭证。

第四步：移民局审批。降签申请一般3-5个工作日完成，审批通过后，原来的9G状态即被撤销，同时恢复为59天停留期的旅游签。

降签后能立刻找新公司重新办工签吗？

可以。降签完成后，您就恢复到旅游签身份。找到新雇主后，新公司可以直接为您申请新的9G工签，无需离境。但要注意：降签后旅游签的有效期通常只有30-59天，如果新工签审批周期较长，需要提前办理旅游签延期，避免逾期。

降签与不降签的后果对比

1.主动降签：合法解除与原公司绑定，无罚款无黑名单，可自由换公司或转为其他签证。

2.不降签直接离境：出境时会被移民局拦截，要求补交罚款并可能当场拉黑。

3.不降签继续留在菲律宾：逾期每天罚款，超过一定期限会被逮捕并遣返。

4.降签后未及时续旅游签：同样会产生逾期罚款，但比非法持工签情节轻微。

特殊情况提醒

如果您辞职后打算彻底离开菲律宾且不再回来，降签后还需要额外办理“清关证书”（ECC），证明您在菲期间无欠税无案件，方可顺利出境。如果计划转为13A婚签或退休签，降签也是必经步骤。

建议找专业机构代办降签

个人去移民局办理降签，最大的难点在于与原公司沟通拿回ICard，以及填表时容易出错导致反复排队。我司提供菲律宾全流程降签代办服务，从材料准备到领取新旅游签，最快5个工作日完成。

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