9G工签到期续签、离职降签同步办理，合规消除滞留风险

持有菲律宾9G工作签证的朋友最容易踩的坑是：工签快到期以为公司会续、离职后觉得"先放着等找好下家再处理"，结果一拖就逾期，BI系统立刻计滞罚金甚至自动标记未降签离境触发黑名单。实际上9G工签严格绑定原雇主——继续留任由原公司按时续签（Revalidation/Renewal of 9G），离职或合同到期则必须主动向移民局申请降签（Downgrade to 9A Tourist Visa），两件事不能混为一谈但也都要赶在到期日前启动。本文围绕"9G工签到期续签、离职降签同步办理，合规消除滞留风险"，把续签条件、降签时机、材料清单、先后顺序及常见误区一篇讲清，帮你守住合法身份不留隐患。

继续在原公司工作——到期前办9G续签而非降签

若你与担保公司劳动合同延续、AEP（外籍就业许可）有效且公司愿意继续担保，只需在9G授权停留期截止前30–60天提醒HR向移民局（BI）提交续签申请：

1. 公司需先向DOLE续AEP（Alien Employment Permit），AEP过期BI不接受工签续签。
2. 备齐原9G批文（Order of Issuance）、ACR I-Card蓝卡原件、护照签证页复印件、公司续签信及AEP续期证明交BI Work Permit/Visa Extension窗口。
3. BI核算续签费（通常每年一续，含签证费+ACR年费+I-Card更新费，视工种及配额有所不同）→缴费→等待批复（约10–20工作日）→护照贴新9G有效期章、ACR卡更新年限。
4.  续签只限同公司同职位，岗位大幅变动（如升Regional Manager需新AEP类别）常需先降签再重办新9G，不是简单续。

若公司不配合续AEP或明确告知不续签——马上启动降签，切勿等工签过期再行动。

离职/合同到期/换公司——必须办降签解除雇主绑定

以下情形不续签、直接申请降签：

1. 辞职、被裁员或固定期限合同届满不再续约
2. 准备换公司重办新9G（菲律宾不允许"工签直接转雇主"）
3. 计划离境回国或转读语言学校/婚签等其他长期身份

降签本质是向BI申请取消9G工签状态，转为9A临时旅游签（通常批30–59天可续），解除与原公司绑定。正确顺序：降签获批→获9A旅游签贴纸→如需离境且累计停留≥6个月再办ECC-B清关→离境。不降签直接持9G买票飞，BI系统标记"Active Work Visa未注销"，下次入境100%被拦进小黑屋追罚，严重者入WLO/ALO监控名单。

降签全套材料清单——少一样都可能退件

去BI Main Office（Intramuros）或授权分局（如SM Aura BI Satellite、Alabang等事先确认）提交：

1. 护照原件（效期＞6个月，含9G签证贴纸页、最近入境章页；换新护照需新旧均带）
2. ACR I-Card（蓝卡）原件及正反面复印件——遗失需先做公证Affidavit of Loss+可能缴附加罚金，部分情况要求Police Report
3. 9G工签批准令（Order of Issuance / Visa Approval Order）复印件（窗口可能要求看原件核对案号）
4. 原公司出具的离职证明/终止雇佣证明（Termination Certificate / Clearance）——须公司抬头纸打印、注明"employment has ceased, company has no objection to cancellation of 9G visa"、签名+公司SEC注册号或HR授权签字、盖公司公章；公司倒闭不配合可用公证Affidavit of Termination附最后工资单/DTI注销证明申诉
5. 降签申请信（Letter Request for Downgrading of Visa）——抬头致BI Commissioner，简述离职原因、申请转9A旅游签，本人签字（代办可用SPA代理递交）
6. BI降签申请表（CGAF）——窗口领取或官网下载填写
7. 2×2英寸白底证件照2张
8. AEP注销证明或副本（备查，DOLE已注销AEP可佐证雇佣关系终止）
9. 如有逾期：先核算逾期罚金（首月约₱1,000起逐月递增），BI出具Assessment OR缴清后方可受理；超59天可能需附加MR（Motion for Reconsideration）说明

获批后BI注销9G状态、收走/标注Cancelled蓝卡，护照盖"9G Cancelled"并贴9A旅游签（通常59天），之后可按旅游签续签或办ECC-B离境。

"续签vs降签同步办理"怎么理解——时间节点把控是关键

所谓同步办理不是同一张表同时续签又降签（二者互斥），而是指提前规划节点避免空窗期逾期：

• 确定续约→到期前1–2个月催公司启动AEP续+AEP批后交BI续9G，全程跟踪避免公司拖延致过期。

• 确定不续约→合同终止日前后尽早（建议终止前7–14天）要离职证明→立即递交降签申请（BI受理时工签未过期可正常受理，不必等非过期）→降签批出转9A旅游签合法停留。
• 模糊期犹豫中→若工签距到期不足30天还没拿定主意，先确保公司续AEP或先启动降签材料准备；工签过期当天起即算逾期，哪怕差1天也产生罚金。

• 委托代办可用SPA（Special Power of Attorney公证）代跑BI窗口，你只需签授权书+交护照，代理跟进核费、补件、取件，适合在职交接忙或英文弱的人群。

常见退件原因与高危误区

1. 离职证明无公司章或用私人签名→BI只认公司Registered Authorized Signatory盖章，HR私签被退。
2. ACR I-Card过期未先更新→部分分局要求先办ACR Renewal再降签；蓝卡遗失无Affidavit of Loss直接退件。
3. 工签已过期超6个月试图直接降签→超期触发OTL/VDO程序，通常须先处理强制离境令或走MR复议，普通降签窗口不受理。
4. 以为"不降签下次新公司直接重新申请9G"→旧9G未注销BI系统会驳回新工签申请并要求先补降签+解释函+逾期罚金。
5. 降签后停留超59天不续旅游签→降签批的9A也有停留期限制，到期需续签或离境，否则再逾期。

华商签证深耕菲律宾签证代办多年，精通9G工签到期续签跟进、离职降签（含无蓝卡/公司不配合情形）、ECC-B清关、BI黑名单查洗及新工签重办衔接。纠结工签快到期公司拖着不续或刚离职不知道先续还是先降签？把护照和9G批文发我们看一眼，帮您算精确时间节点、核材料清单，争取让您在菲身份始终合规——别让一张忘降签的9G变成下次飞不回来的理由，找我们把关就好