2026年菲律宾9G工签降签后转新雇主，这些材料必须准备好

在菲律宾持9G工作了一段时间后想换公司，最怕的不是找新工作，而是旧签证还挂在原雇主名下就直接上岗。外国人在菲合法务工，需要就业许可和工作签证等文件相互配合，实际从事的工作内容、地点、所属公司都应与文件一致；信息对不上，会带来滞留、非法务工等合规风险。把降签和转新雇主的材料一次备齐，后面重新申请才能少跑腿。

原雇主离职与AEP处理材料

换雇主第一步不是直接去移民局，而是先和原公司把劳动关系清掉。菲律宾劳工部通过雇主为计划长期就业的外国人办理外国人就业许可（AEP），工作超过6个月通常走AEP等程序；相关投资法律资料也提到，外国人取得就业许可后非经劳工部门批准不应随意更换雇主。实际办理中应向原雇主索取加盖公章的离职证明，写明入职、离职时间并注明同意办理工签降签或取消；同时确认原AEP是按注销、到期不续还是转新公司重新申请处理。若原AEP仍有效，别只拿口头同意，要求公司出具可提交劳工部/移民局的书面文件，避免旧许可继续绑定旧雇主。

个人护照与9G证件材料

个人侧最核心是护照和现有工签凭证。护照剩余有效期按申请要求准备，确保护照资料页、现有9G签证页、入境章页清晰可查；9G相关的ACR I-Card（外侨登记卡）按移民局窗口要求提交原件或复印件，如证件遗失应先按受理机构要求补办或出具遗失说明。另准备近期白底证件照、在菲住址和联系方式、TIN税号相关证明。使馆提醒在菲工作应保持就业许可、工作签证与实际雇主、岗位、地点一致，所以旧9G没有正式降签或取消前，不要把这些材料只留在自己手里不申报。

新雇主公司与雇佣合同材料

新公司接人前要先看资质，因为重新办工作身份通常由新雇主牵头。准备新雇主在菲注册证明、营业执照、税务登记或相关合规文件；由新雇主出具正式聘用合同，合同写清岗位、工作地点、薪资、合同期限，并做公证或按受理机构要求认证。若新岗位需要新的AEP，由新雇主向劳工部地区办公室申请；劳工部资料称，AEP可在完成劳动力市场测试或普通报纸发布后约五个工作日出件，免验证明（COE）约三个工作日，之后再由雇主向移民局等机构申请工作签证。合同和岗位名称要与AEP、9G申请完全一致，避免“合同写行政、实际做技术”这类不匹配。

降签与重新申请9G的衔接材料

旧9G降签、取消后转新雇主，本质上常是“先解除旧工作身份、再按新雇主重新申请”。向移民局提交降签或取消时，按窗口要求附护照、原9G证明、ACR I-Card、原雇主同意函、离职证明；如劳工部要求同步处理AEP，附AEP原件或注销/重办凭证。新9G启动后，再按BI要求交新申请表、新AEP或COE、新合同、公司资质、照片及税号材料。不要假设“旧9G直接改雇主名”即可继续工作，实际雇主、地点、岗位变更应以劳工部和移民局受理结果为准。

时间节奏与合规风险提醒

材料齐不代表当天完事：AEP、COE、移民局降签、新9G各有受理节奏，劳工部上述AEP和COE时长只是单项参考，整体还要看面谈、补件、公司资质核查。降签未完成又到新公司上班，或持旅游/商务签务工，都属于高危操作；使馆明确提示无合规就业文件或实际工作与签证不符，可能面临拘押、遣返。建议离职前让原HR确认降签函，入职前让新HR确认AEP和新9G时间表，中间空档用合法停留身份覆盖，不把口头承诺当正式批文。

税务、ECC与离境转场补充材料

如果降签后短期离菲再回新公司，补好税号和近年报税/完税材料，方便新雇主做薪酬和签证申报；原计划离境且符合清关情形的，按移民局要求办ECC相关手续，材料以降签批文、护照、ACR卡、照片、行程单为主。若只是境内换雇主不外飞，重点仍放在AEP注销/重办、9G降签、新9G申请三件事上。所有复印件留底，原公司、新公司、劳工部、移民局四边文件编号互相对应，后期查档更省事。

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