2026新政落地！菲律宾AEP审批流程迎来重大调整，办理要点一次理清

想要在菲律宾合法工作，AEP 外籍就业许可必不可少。2026 年菲律宾劳工部出台新规，全面调整 AEP 整套审批机制，不少计划办理工签、续签许可的外籍人士与企业，还沿用以往的办理思路，很容易出现材料被退回、审核延期甚至申请直接驳回的情况。结合劳工部官方发布的最新执行标准，下面梳理新政之下 AEP 审批流程的各项实际变化，帮助大家避开办理误区。

审批权限统一收归中央，地方办事处不再受理业务

按照最新政策要求，全国各个区域劳工办公室不再接收 AEP 新申请、续签以及变更业务，所有材料统一递交马尼拉劳工部下属本地就业局 BLE 中央办公室审核。以往大家就近递交材料的方式已经行不通，不存在分区审批、区域差异化审核标准。这项调整目的是统一全国审核尺度，消除各地政策执行松紧不一的问题，同时也意味着所有申请都要遵循同一套评判标准。

劳动力市场测试审核标准全面收紧

劳动力市场测试 LMT 依旧是 AEP 申请的前置条件，但新政细化了公示规范。雇主除了在正规报刊刊登岗位招聘信息，还需要同步在官方就业平台 PhilJobNet 进行公示，公示信息必须完整写明岗位详情、工作职责、任职要求。公示内容不能笼统模糊，岗位描述需要和雇佣合同完全对应，信息存在出入会直接导致初审不通过，建议提前核对全部书面资料。

新增经济需求评估环节，重点核查岗位必要性

新政正式把经济需求测试 ENT 纳入常态化审核流程。中央审核小组会结合行业用工数据评估，确认该岗位确实难以招募到合适的菲律宾本地劳动者。具备税收优惠、重点投资类企业会被重点核查，如果无法说明外籍雇员带来的技术价值，缺少技能转移相关规划，申请被拒风险会明显上升。单纯依靠公司资质，已经无法顺利通过审批。

材料核验更加严谨，多文件信息要求完全一致

如今审核人员会交叉比对全套申请资料，护照信息、雇佣合同、企业经营文件、岗位公示材料的数据必须保持统一。劳动合同需要清晰标注薪资标准、工作地点、服务期限。企业端还要准备完整有效的经营许可、税务相关文件。材料缺少公证、复印件未经核证，或是多处信息互相矛盾，都会进入补件流程，拉长整体办理周期。

审批周期出现变动，合理规划办理时间

审批权限集中之后，流程链条发生改变，不再是过去区域办公室快速办结的节奏。材料完整无误前提下，官方标准审核时限有所延长。需要办理 9G 工签的人群要注意时间衔接，建议不要临近旧证件到期才启动 AEP 申请，预留充足时间应对审核、补件等突发状况，防止出现身份空档、无法正常务工。

在途申请过渡方案，新旧流程区分处理

政策设置过渡期，在新规生效前递交至地方办事处的在途申请，会按安排统一移交中央办公室接续审核，不需要重新提交材料。新规生效之后所有新递交申请，严格执行全新流程。切勿混淆新旧规则，不要使用过时的材料清单与申请方式提交，避免白白耗费时间。

拿到 AEP 许可不代表全部流程结束，许可仅代表具备就业资质，仍要搭配合规签证才能合法务工。劳工部同步强化事后监管，会核查实际用工情况，严厉打击证书挂靠、人岗不一致等违规情形。一旦查实违规，不仅 AEP 会被撤销，雇主和外籍雇员都会面临相应处罚。华商签证专注菲律宾 AEP、9G 工签相关业务，熟悉 2026 年最新审批规则，协助大家整理全套合规材料，规避新政带来的各类办理风险，高效推进申请流程。