在菲律宾，9A转9G需缴哪些税费？一文理清全部官方收费

很多持有 9A 旅游签证在菲律宾工作的朋友，打算把旅游签转为可以合法务工的 9G 工作签，最关心的就是办理过程中需要缴纳哪些费用。不少人担心出现隐形收费，菲律宾 9A 转 9G 涉及劳工部、移民局多个部门收费，各项规费标准均有公开公示，不同年限签证费用存在差异，下面结合最新官方收费标准，分门别类梳理清楚所有必须缴纳的款项，方便大家提前规划预算。

劳工部 AEP 外国人就业许可相关费用

想要申请 9G 工签，首要条件就是取得劳工部核发的外国人就业许可 AEP，这笔费用属于强制缴纳的前置费用。收费标准按照签证有效期划分，一年期、两年期、三年期价格依次递增。申请时雇主需要完成岗位公示流程，相关费用一并包含在内。需要留意，AEP 只对应受聘岗位，如果后续更换工作，需要重新办理并再次缴费。如果有配偶、子女随行办理依附签证，家属也需要缴纳对应的附属许可费用，没有取得 AEP，移民局不会受理 9A 转 9G 的申请。

移民局 9G 签证转换主体规费

完成 AEP 审批之后，即可向菲律宾移民局提交 9A 转 9G 身份转换申请，这里收取的是签证转换的核心规费。费用包含身份变更申请费、签证核准费、停留延期费用等多项细目，移民局官网公示了不同有效期对应的统一收费标准。区分普通企业与菲律宾千强企业，千强企业能够享受费用减免，普通公司按照标准价格缴费。同时每一份申请都附带法定调研小额规费，属于固定支出。如果选择加急通道，还可以自愿缴纳加急处理费用，缩短审核等待周期。

ACR I-Card 外国人登记卡费用

9G 签证获批之后，外籍人士必须办理 ACR I-Card 外侨登记卡，这是在菲律宾长期居留的法定证件，这笔费用无法省略。证件费用按照签证年限收取，一年期、多年期对应不同标准，以美元计价，现场按实时汇率折算比索缴费。卡片有效期和 9G 工签保持一致，签证到期续签时，登记卡也需要同步更新。日常出入境、办理银行业务、接受执法查验，都需要出示这张卡片，没有按时办理会产生违规记录。

其他可选与潜在衍生费用

除上面三类硬性支出外，还有一些按需缴纳或者视个人情况产生的费用。如果 9A 旅游签存在停留逾期，转换签证前必须结清逾期产生的罚款，否则申请会直接被驳回。部分材料需要办理公证、认证，会产生文书认证费用。等到后续打算永久离境，还需要申请 ECC 出境清关证明，单独收取一笔规费。体检作为申请必备材料，体检费用属于第三方医疗机构收取，不属于政府税费，但也是办理流程里必不可少的开支。大家签约前最好区分政府规费、第三方支出与服务费，避免重复付费。

办理 9A 转 9G 流程繁琐、材料门槛高，不清楚材料清单、分不清各类税费可以咨询华商签证。我们熟悉移民局最新政策，协助整理全套资料，合理规划预算，规避逾期、材料缺失导致申请失败的风险。