菲律宾9A可以转为9G吗？要办理什么手续

很多朋友拿着 9A 旅游签来到菲律宾之后，找到了合适的工作，就很关心能不能直接在当地换成长期合法工作签证。不少人担心必须回国重新申请，来回折腾浪费时间和金钱。结合菲律宾移民局以及劳工部现行的政策来看，贴纸版 9A 签证入境之后，满足条件就能够在菲律宾境内直接转换成 9G 工签，不需要出境再重新办理签证。但有一点大家一定要分清，14 天免签入境不属于 9A 贴纸签，免签身份是无法转成 9G 工签的。接下来就为大家详细讲解转签的条件、手续流程以及常见注意事项。

9A 转 9G 的基础办理条件

想要顺利完成 9A 到 9G 的身份转换，并不是个人单方面就可以提交申请，必须要有菲律宾本地正规注册的企业作为雇主担保，个人不能独立申请 9G 签证。首先你的 9A 签证还处在有效期之内，一定要赶在停留期限到期之前提交转签申请，千万不要等到逾期之后再处理，一旦逾期滞留就会留下不良记录，影响转签审批。其次护照剩余有效期最好大于六个月，留有足够的空白签证页。最后雇主公司资质合规，有能力聘用外籍员工，双方签订正式有效的雇佣合同，岗位经过劳工部门的审核公示。

转签完整办理手续流程

整个转签手续分为劳工部审批和移民局审批两大板块，办理顺序不能颠倒。第一步，由聘用你的菲律宾雇主向劳工部递交外国人就业许可也就是 AEP 的申请，岗位需要完成劳动力市场测试公示，确认菲律宾本地没有合适人选之后，才会核发 AEP 就业许可文件。第二步拿到 AEP 之后，雇主再向菲律宾移民局提交签证身份变更申请，把你现有的 9A 访客身份调整为 9G 工作签证身份。第三步移民局审核材料通过之后下发 9G 批文，你完成护照盖章，获批后的三十天之内申请领取 ACR‑I‑卡外籍登记卡，完成后续的税务、社保登记即可正式合法上班。办理周期整体偏长，现阶段全套手续大约需要五至六个月，着急上岗可以同步申请 PWP 临时工作许可过渡。

转签需要准备哪些申请材料

材料分为申请人个人材料以及雇主公司材料两大部分。个人材料包含有效期内的护照原件、9A 签证页、白底证件照片、国内无犯罪证明双认证文件、学历相关证明以及体检报告。雇主这边则需要准备公司注册证书、最新年报资料、企业报税凭证、经过公证盖章的雇佣合同，岗位说明文件等全套企业资质资料。所有提交的资料信息必须真实一致，如果材料缺失或者信息矛盾，很容易造成申请被退回补件，拉长整体办理时间。

办理转签需要避开的风险误区

不少人以为拿着 9A 签证找到工作就可以直接上班，这里要提醒大家，在 9G 签证没有正式审批下来之前，哪怕你已经入职工作，都属于非法务工，一旦被查到会产生高额罚款，严重的还会被遣返留下黑名单记录。同时 9G 工签和雇主是相互绑定的，后续你如果打算更换新公司，不能直接把旧的 9G 签证转移过去，必须先把原有 9G 降签回 9A 身份，再由新雇主重新申请全新的 9G 工签。大家办理之前一定要确认雇主公司资质靠谱，不要轻信没有实体企业的挂靠渠道，避免后期出现签证失效等问题。

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